世界银行关于薪资与生产力相互关联的提醒，值得马来西亚政府认真听进去。
近年来，政府不断推动提高最低薪资，希望让打工族收入增加、改善生活水平。这种出发点当然没有错。问题是，工资可以由政府规定，财富却不能由政府规定出来。
如果一家小企业目前只能靠每名员工创造3000令吉的价值，却被政策要求支付越来越高的工资、福利和各种成本，老板最终只有几个选择：提高售价、减少员工、自动化、缩减投资，甚至关门大吉。
大型企业或许还有本钱吸收成本，小商家、中小企业却未必承受得起。
更值得警惕的是，如果政府一方面不断提高最低薪资，另一方面又通过补贴、援助和各种财政措施替企业及人民“补洞”，短期当然皆大欢喜；可是钱从哪里来？
政府的钱不是天上掉下来的，最终还是来自人民的税收与国家财政。
如果生产力没有同步提高，却不断靠财政资源支撑工资增长，久而久之就会出现一个危险循环：工资上涨→企业成本上涨→物价上涨→人民要求更高工资→政府再出手补贴。
如此下去，表面上大家薪水增加了，实际上购买力未必增加，国家财政反而越来越沉重。
真正健康的加薪，应该是员工创造更多价值，企业赚取更多利润，员工因生产力提高而获得更高薪资。政府的责任，不是代替企业发工资，而是创造一个能够让企业投资、创新、培训人才和提高生产力的环境。
尤其在人工智能、自动化和数码转型迅速发展的时代，马来西亚更应该思考：怎样让一个工人一天创造的价值，从300令吉提高到500令吉甚至1000令吉？
这才是薪资持续上涨的根本之道。
否则，只会不断修改最低薪资数字，却没有提高生产力，最后恐怕会出现一个尴尬局面：
工资表越来越漂亮，企业账簿越来越难看；人民口袋里的数字增加了，能够买到的东西却没有增加多少。
安华政府推动高薪资社会的方向没有错，但千万不要把“高薪资”误解成“高最低薪资”。
真正值得追求的，是高生产力、高附加值、高收入，而不是单纯把最低薪资越推越高。
否则，加薪这辆车如果只踩油门、不看引擎，最后不是跑得更远，而是先把引擎烧掉。
