关键绩效指标

纳吉政府看来对改革的决心并非得个讲，闹着玩。

上任约百天的政绩，在群众及民联不看好的情况下，还频频带给国人意想不到的惊喜，打从上任时怀疑他化解国事低潮及国阵频遭非议的能力，逐渐转变为竖起拇指大表称许的画面。

首相纳吉上任并组阁后，随即宣布要以KPI『关键绩效指标』，来进行监督各部门及政府机关的工作表现，并任命掌管团结与绩效管理事务的首相署部长许兄子根负责协调工作。

紧接着首相展开系列排山倒海的政策改革，以Satu Malaysia的新口号“人民为先、绩效为重”号召全民团结共度难关，取消外资经商限制和土著股权等课题，还以高调跟随先父步伐向亚洲巨龙中国示好，加上善用电子传媒及各族智囊人才，无形中打造了鲜明的巨人形象，令你我另眼相看，啧啧称许。

纳吉可真的让全体内阁部长心跳一百，领教到首相这次可不是说说爽，而是决心把KPI化为真动力，要部长大人好好专心关注部门的绩效。

日昨首相不动声色临时召集全体28名内阁部长，联同一名指定专门负责部门KPI的高级官员，出席一项魔鬼式集训研讨，让所有部长首次齐齐集首于某五星酒店度过两天一夜的部长关键绩效指标的闭门会议。

啊哈，这趟可玩真的啦，日理万机公事缠身的部长大人，得此命令只得乖乖学部门官员般，将这两天所有应酬一概推掉，上课堂睡酒店客房享用酒店的食物，暂时与世隔绝，来充实对KPI这门大学问的认知力度。

首相曾强调说，内阁部长必须符合关键绩效指标，任何无法达致指标的部长可能在6个月后被撤换。

军令如山压下来，任谁也得乖乖扮演学生角色，武装自己，打造并刷亮KPI这金光闪闪的字眼！你说是吗？