30万赔偿金

媒体报道国内一名临教因身怀六甲遭教育局取消聘用书，愤而告上法庭起诉政府性别歧视导致失业，为自己讨回公道，胜诉后获得法庭判处政府需付30万令吉的赔偿金，一夜之间宛如天降横财般，引起坊间热议，为这名34岁的前临教获判巨额赔偿大感意外。

案情显示，该名巫籍女临教7年前申请学校临教工作成功，当她获聘后前往教育局听取汇报时，却因当时怀孕3个月而遭取消录取。她不满教育局收回聘书而入禀高庭，要求宣判政府因她怀孕终止其合约不合法及无效。

这也是全国首宗公务员因在工作场合受到性别歧视，而起诉政府获得胜诉的诉讼。

今年二月间，莎阿南司法专员阿芝玛宣判该案件实际赔偿金减至10%即3万令吉，理由是赔偿金不恰当，对一名女教师而言，30万赔偿金是一笔丰厚的利润。

当时法庭考虑到假如起诉人继续工作，将需要花上10年的服务时间，以优秀的工作表现才可以获取30万，而她是临教，非对国家贡献多年，30万令吉赔偿金已超出惩罚性、报复性、示范性或惩戒性的数额，何况临教合约的薪酬是按月计算。

无论如何，上诉庭日昨维持高庭宣判政府必须因性别歧视该名前女临教，而必须赔偿对方30万令吉的裁决。

看来，这名受到幸运之神眷顾的临教，甚至尚未正式到过学校报到，就因教育局疏忽被裁退后，超大胆地通过法律程序，争取得如此一大笔天文数字的赔偿金，的确想也没有想过因祸得福的好康！

其实，根据你我多年来在学堂行政经验所得，往往学校有教师短缺急需临教填补，县教育局都会以电话或口头联络一些已申请临教的合格者，先到学校报到上班，然后才在一两周之内发出正式的聘书，以便校方处理薪金的申请工作。不过，这宗取消聘书的案件，似乎是该临教连上班也赶不及，就遭解雇了。

记得当年师资短缺严重时，一些地区连临教也难求，或者当局因此在忙乱中出错，反而益了无心插柳的起诉人，一口气天降比当了正式教师还要优厚的赔偿入息咧！

时也命也！你吹咩?!