升级降薪

职场上的薪酬，居然有『升职降薪』这一套，的确是千奇百怪的现象，也导致当事者愤然不满，情绪波动。
话说教育部在今年初，一口气提升原本在B型小学担任副校长职的资深教师，成为正式的小学行政高职，划一为A32级的行政副校长，名正言顺地执行副校长的职责。
严格说来，这项调升应该是恰到好处的举措，有了被正式化的地位，办起事来得心应手，对往后告老退休时的福利将获得进一步提升，而且在升级为校长的机会，已开拓出一条希望的道路。
然而，这批学校行政新官，却表现得非常不满和失望。
原来，原本已是学校担任副校长职的新贵，虽然当初的职位是由校方个别委任，可是工作性质是相同，还可以获得10巴仙薪水的教英语数理科特别津贴，每月可多得百多两百元的特别津贴。可是，自从职位被当局正名化，有关津贴竟然遭骑劫收回，行政高职不得拿特别津贴，除非是有参加特别受训或师训时是主修英文者，才不受影响。
这么一来，受影响者的人数可真多，升级了，可是每月少了百多两百元的收入，明显是升级降薪，为之哗然！
此举着实可列入世界大全之一，你我的感觉是举凡世界各地职场的正确规矩，理应是升级后，必然有更好的福利更优厚的薪金，是吗？
教育部的这项本末倒置的举措，可想而知，不但打击这批满腔热血的新官，还让许多原有意争取调升者却步。

或者，如此的决策，乃是当局疏忽或缺乏沟通而造成的错误。不过，在情在理有关当局在发现纰漏之后，就该即刻采取行动修正错漏，以安民心。