产假90天

首相纳吉在国会提呈明年度预算案，宣布女性公仆产假从原本60天，增加至90天，不过产假总数不可超过300天。如此好康的宣布，肯定让国内数以百万计的女公仆欣喜若狂，尤其对那些初甞新婚生活的年轻公务员，更是吸引人的超棒福利。

试想想，一旦婚后准备迎接爱情结晶，虽然之前需挺着大肚皮享尽身为人母天职的折磨，挨到宝贝呱呱堕地后，除了迎来小生命的欢欣不在话下，那段漫漫悠长的产假坐夜子，非但弥补了之前那带球跑的腰酸背痛，还可长时间远离烦人的职场压力，母子两人吃饱睡睡饱吃，悠哉闲哉过活，想来可真逍遥又自在。

如此超棒的产后福利，任谁也举手举脚赞成，除非是出钱发薪的老板，才会为此脸苦心苦，大喊怕怕。

根据大马雇主公会统计，每年有约24亿名女员工生产，以目前的60天产假计算，雇主需付出24万令吉的成本，如再增加30天，则需再增加12亿令吉，对公司而言，确是相当沉重的负担。

以政府部门的员工来说，女性产假留下的空缺，通常都另有人手来代替，其中教育界最常见的，就是聘请代课教师，来填补留下的空缺。这也意味着政府除了承担产妇90天休假的全薪，也得为临时员工的三个月薪水准备妥当，然后在三个月后辞退这名代工，让产妇复职。

当然，政府对此乃举手之劳，多花几倍的薪支开销问题不大，然而，对于讲求绩效和业绩的私人界而言，如此庞大额外开支，难免是触到了其神经线，难怪他们对当局建议强制提供90天产假一事，深表为难，咸认为不宜仓促或硬性规定私人界响应。

其实，从职场情况来看，一旦女员工产假而必须另找员工来处理工作，漫长三个月的日子后，这名已经驾轻就熟的新员工是否需被迫离开新的工作岗位，或者遭辞退让位，就成了争论性课题。

其实，民间坐月子的习俗，以华人风俗来说，以初生儿满月为准，即是说产妇基本上需要30天调养产后的身体。在贫穷的人家，产妇甚至只休养两三周就已开始动身劳作找生活。

随着时代进步，人们对产后的身心调养更为讲究，认为十月怀胎直至生产之后生理上的变形需逐步获得元气恢复，而且心理上对为人母及亲子关系的适应同样需长时间调理，因此，才建议有更多产后休假的日子。

然而，别忘记人类往往都好逸恶劳，既然有长假休养还有薪水逐月拿，着实是好康头。纵然因终日无所事事闷得发慌，还是好过在职场上面对各种各样的压力。

不过，却有同事告诉我，如此漫长的产假，学校上课日只有区区约两百个日子，生了孩子就已经半数被迫与学生疏远，倒真的不是一件让人兴奋的事情。90天后回到岗位时，不知需要多久重新适应工作环境和调整好心情呢！

90天坐月子悠哉闲哉，不事生产的生活，你认为真的那么需要吗？