Job Rotation

职场上对Job Rotation这个在分工循环负责的理念，据当年曾修读工商管理课程时，就接触过书本课业讲述的重要性。由于员工因为长年累月只致力于相同的工作和任务，虽然对职场任务已驾轻就熟了如指掌，可是久而久之却变得枯燥乏味，形同机械化的生活而缺乏新挑战和提升职务的空间，因此导致工作业绩不增反降，事半功倍。

有远见和智慧的职场领袖倡议Job Rotation，让员工轮流学习和体验职场上各部门不同的工作任务，从而让工作热诚保鲜，增加员工继续学习的压力，无形中驱除他们因舒适的机械化工作而不求上进，结果是有了明显的业绩提升效应。

教育界也盛传要展开Job Rotation这个环节，来调派教师和行政人员，来平衡城乡鸿沟的缺陷，并且在新人新气象的期望下，提升教育的素质和效果。

最近闹得沸沸扬扬的国英语老师大批大批的他调，引发资深教师诸多怨言，有者因此遭调派至离家七八十公里外的乡区执教，大吐苦水无法接受。

其实，如此现象在当年你我初出茅庐时绝少发生过，为何现在却传得甚嚣尘上？追根究底，当年教育部是以首度调派新扎教师至偏远乡区学校服务，几年后才准申请返回城乡地区，不失是最佳的策略。刚离开学院的教师都被合约缚绑，因此没有反抗能力，而且初出茅庐撞世界，理应先得到一些职场磨练。

可惜的是，近十年来的情况却反常，那些刚出闸的新鲜人个个都命水奇佳，不少一离开学院即可回到家乡执教，或者派到城乡大都会等环境好到出奇的学堂工作，你说，往后想动他们一根毫毛，会有那么顺摊吗？

银州近期展开所谓的学堂行政人员Job Rotation，原意据说堂而皇之，可惜执行上却纰漏连连，令人诟语。

某区学堂因阿头荣休出现空缺，当局从他校调派一副直接填补，却漠视了那些长时间守在边疆学堂的同级寨主，让他们继续以不满的心情呆多十头八年！

如此这般，那来什么Job Rotation的意义？照理新扎小寨主应该有机会在更有挑战的工作环境磨练学习，然后才逐步提升，才符合职场工作循环负责的理念嘛！

更绝的消息，邻近地区大小学堂去年底吹来一阵大风，寨主纷纷被洗牌他调，有人欢喜有人愁是人生平常事，可是却有令人看得惊叹的不按牌理出牌高招，有人竟然命水好到让人不能置信，从乡区中型学堂跳跳跳，荣升大都会超级名校的寨主，媲美新任雪州秘书拿督库斯林般连跳三级，让所有人眼红得眼珠几乎给突了出来。

更甚的消息传来，有人虽然收到调职大信封，可是左看右看却不愿收拾包袱，轻描淡写通过管道施压，而当局也顺从尊意，继续保留椅子，不必远走高飞离开熟悉不过的环境。

哈哈哈，原来所谓Job Rotation是靠吓的名词，调与不调走或不走，得看你的势力有多少斤两呢！

你说，教育当局既然那么顺摊，发信后还可随意收回成命，又何必多此一举弄来Job Rotation 这个美丽的名词呢？